Cvup; errores en una entrevista laboral

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Back close up view of female applicant being interviewed by two HR managers reading her resume, checking data on laptop, asking questions for job position. Employment, hiring, first impression concept

por: Mariana Fernández

Por los nervios en una entrevista, hacemos ciertas cosas que afectan de tal manera que
pueden ser motivo de descarte automático. NTP, te cuento los más comunes:

  1. Criticar a tu ex empresa o excompañeros. Ya sé que hay situaciones en donde
    acabas con pésimo sabor de boca de cierto empleo o personas, PERO no por eso
    debes de hablar mal de ellos. Yo siempre digo, sácale siempre lo bueno a cada
    situación porque estoy segurísima de que sea cual sea, siempre hay algo que aprender.
    Si criticas a tu empresa anterior, seguramente lo harás para la que te está
    entrevistando, por ende, puedes afectar su reputación dando como resultado el rechazo
    de su parte hacia ti.
  2. No conocer tu CV; puede sonar raro, PERO hay muchos candidatos que no saben bien
    las fechas, puestos y logros, lo que puede parecer como que están mintiendo. ¡AGUAS
    con eso!
  3. No conocer sobre la empresa. Acuérdate que hacer match entre la empresa y el
    candidato es lo más importante y por este punto justo se empieza esa conexión.
    Investiga más allá del sector, tamaño, valores; considera conocer también un poco
    sobre los beneficios al empleado y el desarrollo profesional que ofrecen.
  4. Agarrar confianza con el reclutador. Hay una línea súper delgada entre ser amigable
    y pasar a ser confianzudo. NTP; el reclutador va a dictar el tipo de cercanía que tiene,
    entonces solamente asegúrate de saber leerlo bien, y claro, si no estás seguro de su
    acercamiento, vete a la segura y háblale siempre de usted y sé formal.
  5. Dar respuestas muy largas y no ser concreto. Acuérdate que el tiempo del reclutador
    como el tuyo son muy valiosos; no solo te va a entrevistar a ti en el día, seguramente
    tiene más candidatos, entonces practica tus respuestas (para que no sean largas ni
    aburrida), y utiliza el storytelling, pues no hay nada mejor que un candidato sepa
    venderse.
    ¿Quieres simular una entrevista? Te daré todos los tips que necesitas para no cometer
    estos errores.
    Suerte 😊
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    Mariana Fernández Valdés Co-Fundadora CVUP
    +52 446 154 6912