por: Mariana Fernández
Por los nervios en una entrevista, hacemos ciertas cosas que afectan de tal manera que
pueden ser motivo de descarte automático. NTP, te cuento los más comunes:
- Criticar a tu ex empresa o excompañeros. Ya sé que hay situaciones en donde
acabas con pésimo sabor de boca de cierto empleo o personas, PERO no por eso
debes de hablar mal de ellos. Yo siempre digo, sácale siempre lo bueno a cada
situación porque estoy segurísima de que sea cual sea, siempre hay algo que aprender.
Si criticas a tu empresa anterior, seguramente lo harás para la que te está
entrevistando, por ende, puedes afectar su reputación dando como resultado el rechazo
de su parte hacia ti. - No conocer tu CV; puede sonar raro, PERO hay muchos candidatos que no saben bien
las fechas, puestos y logros, lo que puede parecer como que están mintiendo. ¡AGUAS
con eso! - No conocer sobre la empresa. Acuérdate que hacer match entre la empresa y el
candidato es lo más importante y por este punto justo se empieza esa conexión.
Investiga más allá del sector, tamaño, valores; considera conocer también un poco
sobre los beneficios al empleado y el desarrollo profesional que ofrecen. - Agarrar confianza con el reclutador. Hay una línea súper delgada entre ser amigable
y pasar a ser confianzudo. NTP; el reclutador va a dictar el tipo de cercanía que tiene,
entonces solamente asegúrate de saber leerlo bien, y claro, si no estás seguro de su
acercamiento, vete a la segura y háblale siempre de usted y sé formal. - Dar respuestas muy largas y no ser concreto. Acuérdate que el tiempo del reclutador
como el tuyo son muy valiosos; no solo te va a entrevistar a ti en el día, seguramente
tiene más candidatos, entonces practica tus respuestas (para que no sean largas ni
aburrida), y utiliza el storytelling, pues no hay nada mejor que un candidato sepa
venderse.
¿Quieres simular una entrevista? Te daré todos los tips que necesitas para no cometer
estos errores.
Suerte 😊
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Mariana Fernández Valdés Co-Fundadora CVUP
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